Lern- und Entwicklungswege mit Organisationen

Wir begleiten Organisationen (Wirtschaftsunternehmen, Nonprofit-Organisationen, kirchliche Organisationen) oder Organisationseinheiten auf Wegen der Neuausrichtung und der Entwicklung ihrer Strategien, Strukturen und Kulturen. Wir analysieren Veränderungssituationen, Potentiale und Schwachstellen. Wir entwerfen Entwicklungsdesigns und Veränderungsprojekte. Wir unterstützen unsere Auftraggeber bei Problemdefinitionen, Prioritätenfindung und Reorganisationsanliegen. Wir moderieren die Entwicklung und Implementierung von Leitbildern, Kernprozessen, Qualitätsstandards und Maßnahmen zur Qualitätssicherung. Wir fördern den Aufbau "lernender Organisationen".

Blockaden und Hindernisse aus dem Weg räumen

Manchmal stehen festgefahrene Konflikte einer konstruktiven Entfaltung der vorhandenen Kräfte im Wege. Wir ermöglichen eine lösungsorientierte Konfliktbearbeitung ohne "Gewinner" und "Verlierer". Wenn es um den gemeinsamen Erfolg geht, können alle Beteiligten nur gewinnen.

Interne und externe Kommunikation designen

In ausdifferenzierten Lebens- und Arbeitswelten ist Kommunikation der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir designen und implementieren interne Kommunikationsstrukturen und schulen Mitarbeiter, diese kompetent zu nutzen.

Wir gestalten aber auch Ihren Außenauftritt: Ob Kommunikation mit Kunden, Imageaufbau Ihrer Organisation oder die Entwicklung förderlicher Medien - wir sorgen dafür, dass das, wofür Ihre Organisation steht, von anderen wahrgenommen wird und Sie einen guten Eindruck hinterlassen. 

Neue Geschäftsideen kreieren und kostensensibel arbeiten

Die wirtschaftliche Verantwortung für eine Unternehmung zu tragen, ist vielfach mehr Last als Lust - besonders, wenn die fachliche Qualifizierung als Führungskraft auf einem anderen Gebiet liegt.

Wir analysieren Kostenstrukturen, identifizieren Einsparpotentiale und entwickeln mit Ihnen neue Geschäftsmodelle, die die Ertragsseite Ihrer Unternehmung verbessern.